姑苏区探索培训评价“全链式”技能人才培育模式
近年来，姑苏区积极推动辖区内高技能人才实训基地建设工作，指导苏州市排水公司获评苏州（姑苏）污水处理技术公共实训基地，探索培训—评价“全链式”技能人才培育模式，推动古城建设创新链、产业链、人才链深度融合。一是实训基地赋能，
近年来，姑苏区积极推进辖区高技能人才培养基地建设，引导苏州市排水公司获得苏州市（姑苏）污水处理技术公共实训基地，探索培养-评价“全链条”技能人才培养模式推动古城建设创新链、产业链、人才链深度融合。
一是实训基地赋能，“一站式”人才培养通道畅通。 汇聚污水处理领域专家30余人，技术工匠10余人，组成专业技术团队苏州网站建设，开展排水检测员、污泥处理工等各类排水行业企业规范编制，积极申报行业江苏省标准规范苏州网站建设，致力于填补行业空白。 发挥专业师资力量，开设污水处理工、水质监测分析等6个专业实训室，提供排水管道工、排水化验检测工等8类职业技能培训，实现污水处理、管网运维、水质检测等全业务链技能培训，不断释放培训基地人才培养的辐射效应。
二是赋能等级认定，完善“多元化”人才评价机制。 通过申报企业技能等级认证备案，开展城镇污水处理企业专业技能等级评价等措施，实现技能人才培养从培训到评价再到认证全过程，进一步畅通晋升渠道为污水处理领域的技能人才。 同时，苏州市排水公司将技能评价拓展到比赛领域，承办了姑苏区“百匠艺匠星”技能大赛“古城水质检测”比赛，以赛促训，培养更多高技能人才。 目前，符合要求的78名员工全部参加考核，76名员工通过考核并获得相应技能证书。
三是赋能技术合作，构建“常态化”人才交流体系。 实训基地与苏州科技大学、苏州高等职业学院等院校开展技能培训，并在技术研发、双碳背景开发研究等古城保护与更新相关领域达成进一步合作在。 此外，姑苏区人力资源和社会保障局与赣州智拓教育集团围绕基地共建、人才互动、技能培训等开展“技能远程教育”。
